Communications internes : conseils pour les clients de Rensair

« Près de sept travailleurs sur 10 affirment que la pandémie de coronavirus représente la période la plus stressante de leur carrière professionnelle — devant des événements majeurs tels que le 11 septembre et la grande récession de 2008, selon le spécialiste et coach en santé mentale Ginger.“ Ressources Humaines Executive, USA.

Beaucoup disent que le travail de demain sera différent, les employés demandant davantage d’équilibre entre le présentiel et le télétravail. D’un autre côté, certains employeurs demanderont toujours un certain degré de présence physique. La croissance et la prospérité futures en dépendent.

Les employeurs peuvent raisonnablement faire valoir les avantages d’être au bureau et mettre en avant l’innovation et la créativité que permettent le fait de se retrouver ensemble. Mais il n’est pas toujours simple d’apaiser les craintes liées à la santé. Les employés voudront peut-être savoir quelles mesures sont prises pour garantir leur sécurité. Peut-être savent-ils que selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), la transmission par voie aérienne est le plus grand risque d’infection, plutôt par les surfaces contaminées. Et cela pourrait s’accentuer aux vues des nouveaux variants qui seraient 40% plus contagieux.

Le CIPD encourage une bonne communication interne

Les attitudes évoluent et, de la même manière que nous voulons tous une eau du robinet propre, nous voulons aussi un air pur. Plus qu’une attente, cela fait partie des droits du travail. Dans ce contexte, le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) affirme que:

”Les employeurs doivent mettre en place un politique d’évaluation des risques, consulter leurs employés sur le retour au présentiel et discuter de nouvelles propositions en matière de dispositions pour le contrôle des infections; une bonne communication est essentielle.” CIPD, UK – Returning to the lieu de travail

Messages clés pour l’engagement des employés chez nos clients

• Rien n’est plus important que la santé, la sécurité et le bien-être de nos employés. C’est notre priorité numéro un et cela fait partie intégrante de notre image de marque en tant qu’employeur.
• Les récentes recommandations de l’Organisation Mondiale de la Santé en matière de lutte contre le Coronavirus insistent beaucoup plus sur la transmission par inhalation de gouttelettes en suspension dans l’air, plutôt que par contact avec des surfaces contaminées. Cela déplace l’importance accordée au nettoyage et à la désinfection des surfaces contaminées vers la purification de l’air, d’où l’importance accordée par l’entreprise à la qualité de l’air intérieur.
• Après vérification préalable, la société a choisi les purificateurs d’air Portatifs de qualité hospitalière de Rensair. Rensair utilise la filtration HEPA et la lumière UVC germicide pour capturer et inactiver les agents pathogènes, la seule technologie recommandée par le comité SAGE et le HSE au Royaume-Uni, l’OMS, les CDC américains et la Chartered Institution of Building Services Engineers (CIBSE).
• La technologie fiable de Rensair a été développée en collaboration avec les hôpitaux scandinaves pour répondre à leurs normes très strictes en termes de qualité de l’air et a été validée par des laboratoires scientifiques de renommée internationale. Elle est aujourd’hui utilisée par le système de santé publique du Royaume-Uni (NHS) et par les entreprises du monde entier.
• Lors d’un test ayant pour objectif de déterminer les performances de Rensair en matière de réduction de la concentration de particules de Covid-19 dans l’air, le L’Institut Technologique Danois (DTI) a enregistré un taux de réduction des particules de 99,98% en 15 minutes et supérieur à 99,99% en 30 minutes. De plus, le test a rapporté une élimination de 100% des particules virales sur le filtre, sans la moindre trace détectée.
• Nous continuerons à nettoyer à fond, bien que les Centers for Disease Control & Prevention (CDC) américains suggèrent maintenant que la transmission par le biais de surfaces contaminées est très faible, avec seulement une probabilité de 1 sur 10 000.
• Nous souhaitons rassurer les employés, mais également vous encourager à nous faire part de vos préoccupations. Vous recevrez une réponse rapide et vos questions viendront alimenter notre FAQ, qui sera mise à jour et partagée régulièrement. 

Valeur ajoutée de la purification de l’air

Un air pur peut aider à lutter contre le syndrome des bâtiments malsains, une productivité médiocre et les troubles de l’apprentissage. En améliorant les performances intellectuelles, il stimule la mémoire, le rendement, l’innovation et la prise de décisions stratégiques.

Voici quelques exemples:

• Une étude sur l’impact des bâtiments durables a montré qu’une qualité d’air supérieure permet une augmentation de 61% des scores cognitifs dans neuf domaines fonctionnels, y compris la gestion de crise, la stratégie et le niveau de concentration (Harvard Center for Health and the Global Environnement).
• En maintenant une réduction des niveaux de pollution de l’air de 20% dans les classes, le développement de la mémoire de travail d’un enfant peut s’améliorer de 6% (Fondation Philips et Université de Manchester).
• Après avoir purifié leur air intérieur, les employeurs ont noté une augmentation de la productivité sur le lieu de travail allant jusqu’à 11% (World Green Building conseil).

Canaux et supports d’engagement

• Utilisez vos canaux de communication internes en place, dont l’intranet, les réseaux sociaux (ex: Yammer), des panneaux d’affichage, des annonces par e-mail, des podcasts, des réunions d’information générale, des réunions publiques, etc…
• Demandez les bibliothèques de contenus pour les documents numériques et imprimés incluant des autocollants de fenêtre vinyle, des panneaux plexiglas A4, des affiches et des dépliants à l’adresse marketing@rensair.com.